TRAVAIL ET EMPLOI

Le cabinet Cain Lamarre Casgrain Wells constitue l’une des plus importantes firmes d’avocats au Québec en matière de droit du travail et de l’emploi, tant pour la quantité et l’importance des mandats qui lui sont confiés que pour le nombre d’avocats qui travaillent spécifiquement dans ce domaine de compétence.

En effet, le secteur du travail et de l’emploi regroupe chez nous près de 40 avocats répartis dans la plupart de nos 16 bureaux. La majorité de ces professionnels y consacrent l’essentiel de leur pratique, et plusieurs d’entre eux comptent plus de 20 ans d’expérience dans ce domaine, à titre de conseillers et négociateurs patronaux de conventions collectives, ou à titre de procureurs en matière d’accréditation, d’arbitrage ou de contestation devant les instances administratives.

Une expertise diversifiée constamment mise à jour

Qu’il s’agisse d’institutions publiques ou parapubliques, de grandes ou moyennes entreprises, la clientèle du cabinet en matière de travail et d’emploi se veut très variée. Cette diversité permet à nos professionnels de se consulter et de mettre en commun les expériences de relations de travail et de développement de ressources humaines auxquelles ils participent chez leurs clients, tout en faisant profiter ceux-ci de ce qui se réalise ailleurs.

Est-il utile de préciser que le droit du travail et de l’emploi est en constante évolution, tout comme la gestion des ressources humaines. Dans ce contexte, vous pouvez compter sur nos conseillers qui pourront vous guider et vous assister en tenant compte des plus récents développements dans le domaine.

Notre expertise en droit du travail et de l’emploi comporte plusieurs facettes :

• Représentation de l’employeur partout au Québec et au Canada, notamment en matière de griefs et de plaintes diverses
• Consultation et soutien lors de la négociation, de l’interprétation et de l’application de conventions collectives
• Vaste expérience concernant notamment les questions suivantes, pour le compte de la partie patronale :
  
  - Problèmes liés à l’accréditation syndicale et à l’étendue de la portée intentionnelle
  - Ententes de fin d’emploi et dossiers de congédiement
  - Application de la Loi sur les normes du travail, du Code du travail et du Code canadien du travail
  - Harcèlement psychologique au travail
  - Protection des renseignements personnels et accès à l’information
  - Équité salariale
  - Droits de la personne et obligations d’accommodement
  - Dépistage de consommation de drogues et d’alcool au travail
  - Problèmes liés à la gestion de l’absentéisme et à l’invalidité
  - Financement dans le cadre de la Commission de la santé et de la sécurité du travail (CSST)
  - Traitement des accidents du travail devant les tribunaux administratifs
  - Représentations diverses lors de conflits de travail

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